第6集:直到疯狂6集剧情：职务测试顺利进行 崔盘硕帮助唐资英解决困难
娜利开车送韩世权回家，娜利与韩世权谈论起唐资英的事。中心长还是第一次那么生气，娜利认为唐资英也是活该，区区一个事业部的人事组长，却无视所有的论资排辈体系，直接和总公司汇报情况。韩世权觉得中心长有些过分，为何要当众将纸丢在唐资英脸上。娜利觉得韩世权是在担心前妻，便让他下车，骑自行车回家。唐资英回到家，气愤地找闺蜜抱怨。唐资英越想越气，便去找崔盘硕诉苦。崔盘硕的母亲一见到唐资英，便笑容满面，只可惜崔盘硕此时不在家。崔盘硕与卢组长等人在一起吃饭，唐资英找了过来，卢组长等人见状就离开了，唐资英拉着崔盘硕，不让他走。唐资英将实话告诉崔盘硕，由于昌仁事业部的困难，经营团队就会拿人力费用先开刀，随后就会不可避免的进行裁员，所以职务测试也是为了这个而准备的。崔盘硕听完便走了，唐资英立马追了出去，并且请求崔盘硕的帮助。崔盘硕告诉唐资英，他的目标之一就是能够回到研究楼上班，对于职务测试也是想当反感。唐资英表示自己还以为崔盘硕进了人事部就会一直在这，直到闯出一番天地。崔盘硕回家躺在床上，想起了唐资英的话。第二天，崔盘硕去找唐资英，决定帮助她解决困难。大家都对职务测试议论纷纷，这明摆着就是要减薪的意思。此时，大家都收到崔盘硕的视频，崔盘硕表示电子产业界正在进行一场没有硝烟的战争，希望大家能够提高务实效率，提升自我技术，积极努力面对这次职务测试。由于职务测试即将进行，中心长将韩世权担任TF项目组长的事给延期了。
人事部举行职务测试协商会议，邀请了各个部门的领导来参与。卢组长等人都反对职务测试，唐资英极力劝说。韩世权质疑这个职务测试是用来衡量职员薪水的标准，也以此来根据分数能力进行适当的裁员。韩世权认为通过大家投票来决定是否要举行职务测试，大家也认同韩世权的想法。中心长对于韩世权的表现十分满意，便让他继续进行TF项目计划。韩世权与商品部开会，但被提问到项目核心内容时，韩世权却不知所措，会议也就停止了。娜利告诉韩世权，该去找项目的原作者，韩世权随后便去找鱼海美。经过唐资英的调查问卷，发现支持职务测试的职员只有一成，这让唐资英十分苦恼。崔盘硕私下劝说员工们参加职员测试，说不定就能通过测试，提升能力，届时就不用看组长的脸色行事。鱼海美给韩世权补习关于TF项目的知识，认为这样做就能让韩世权将自己调到TF项目组工作。可最后鱼海美得知自己被韩世权利用，便十分失望。崔盘硕遇见了鱼海美，得知鱼海美被韩世权利用的事。崔盘硕安慰着鱼海美，让她要有守护住自己饭碗的能力，要勇敢要坚韧。
通过职务测试不能获得任何利益，鱼海美却提出如果通过职务测试的高分者，是否能够去参加自己想去的项目组工作，大家都觉得这个提议非常不错，中心长也赞同这个提议。由于这个因素，大家都开始纷纷赞同职务测试。最终结果出炉，赞同职务测试的人多于反对的一方，这个结果让中心长等人都颇感意外。职务测试如火如荼的举行中，唐资英感谢崔盘硕给予的帮助。到了晚上，唐资英将这个情况汇报给卢在列，卢在列表扬了唐资英。社长来公司参观，各个部门领导都出来迎接，临走时还与大家拍了集体照。到了晚上，各部门领导人举办了一个庆祝仪式。在饭局上，娜利针对唐资英发问，不停地刁难她。唐资英表示自己来到昌仁，是有想重新开始的男人在这里。这句话让大家震惊不已，而娜利的脸色十分难堪。
